共戰疫情齊促就業堅決打贏江西省2022屆高校畢業生就業工作攻堅戰 http://www.erlglobal.com　 2022年4月26日　 來源：江西省教育廳     江西省2022屆高校畢業生總量和增量創歷史新高，加之近期江西省疫情呈多點散發，畢業生就業面臨多重壓力。為有效面對今年的就業壓力，江西省各地高校多措并舉，就業工作干事跨前半步，以更高的責任心、更實的工作做法破解就業工作難題。 　　省教育廳：省教育廳堅持早謀劃、早部署，早安排，保證就業工作的主動，統籌推進疫情防控和高校畢業生就業工作。首先，在組織推動方面。一是聯合省人社廳召開2022屆全省普通高校畢業生就業創業工作第二次視頻會議，部署推進2022屆高校畢業生就業工作。二是建立部門聯動機制，加強政策合力。省教育廳與省人社廳密切合作，統籌政策資源，聯合出臺了促進畢業生就業工作十條舉措。兩家廳局還聯合成立了高校畢業生就業工作專班，每周進行一次信息匯總分析，每半月召開專班會議研判就業形勢，提出解決措施。三是對高校實施“一二三四”就業工作督導制度。每周分高校、分層次統計一次全省高校畢業生畢業去向落實率，每周一次公布畢業去向落實率排名最低的3所高校、本科6所高校，高職8所高校。其次，在崗位拓展供應方面。一是積極拓展就業崗位。積極與相關廳局進行協調溝通，爭取今年面向2022屆畢業生提供的政策性崗位不少于4萬個。二是組織開展高校領導訪企拓崗促就業專項行動，推動要求高校黨委書記、校長走訪企業、拓展就業崗位。再次，在畢業生就業支持服務方面。一是創新就業招聘形式。在疫情防控要求嚴格的情況下，省教育廳推動高校加大線上招聘力度，實行“云面試”“云招聘”，推廣“直播帶崗”、“先線上溝通，后線下面試”、“先體驗，后求職”等有效招聘模式。二是強化對畢業生的就業教育、指導和幫扶。大力推動大學生就業思政建設，要求將省情教育、紅色基因傳承等元素融入到就業指導教育中，讓學生了解江西、熱愛江西，增強服務江西的意愿。同時針對有就業意愿的低收入家庭畢業生，開展中央專項彩票公益金宏志助航計劃，通過“送教上門”“線上教學”等方式提升其就業能力。最后在高校教育改革方面。一是建立服務導向的學科專業調整機制，根據需求調整優化學科專業設置。建立了學科專業紅黃牌制度，從2022年起，對畢業去向落實率低于50%的學科專業點，給予黃牌提示；對連續兩年畢業去向落實率低于50%的學科專業點給予紅牌警示。啟動開展學科專業調整優化設置專項行動，要更新發布江西省急需緊缺學科專業引導發展清單，出臺指導高校學科專業設置管理的意見辦法，推動高校對脫離市場需求、特別是脫離江西省經濟社會發展需求的學科專業進行關停并轉，積極發展與江西省重點產業相關的新興應用專業和產教融合型專業。二是大力推動產教融合。持續貫徹落實《關于進一步推動高等學校服務江西經濟社會發展若干措施》，大力推動應用型本科轉型發展，積極深入到產業聚集度高的行業和市縣成立現代產業學院、研究生工作站、協同創新研究院、產業技術研究院等產教融合平臺，實施高�？萍挤�務“走園入企”、產教融合研究生招生專項計劃、高校社會服務專項評估等系列舉措，深度推進產教融合，培養一批滿足江西發展需求的多層次高素質人才，將高校的教育、科技和人才優勢轉化為創新創業優勢和高質量發展優勢。 　　江西省就業工作專班同志始終以飽滿的熱情和昂揚的斗志踏實細致做好就業工作，認真做好就業形勢分析和政策研究，創新就業工作舉措。專班同志吳小湖在母親住院手術治療期間，仍然每天堅持在崗位一線，每天都是家里——單位——醫院三點一線，他始終說道：“家人需要我，工作也需要我�！� 　　南昌大學：南昌大學招生與就業工作處王浩老師說：“作為學科門類齊全，專業覆蓋面廣的綜合性高校，疫情防控期間，我校招就處千方百計克服居家辦公的困難，進一步為廣大畢業生提供精準的就業服務：一是為2022屆畢業生分行業分專業舉辦了一系列的線上專場招聘會。截至現在，已分專業分學院舉辦了化學化工類、公共管理類、理學類、制造類、經濟類、食品類、計算機類等專場。二是針對畢業生這段時間可能存在的焦慮，南昌大學招就處特邀學校心理健康教育中心專家，為畢業舉辦了一場線上心理健康講座，舒緩畢業生焦慮情緒。三是聯合優秀企業與優秀校友，搭建了并不斷完善了線上咨詢平臺，旨在為學生提供便捷的就業指導與職業生涯規劃建議�！� 　　江西財經大學：疫情防控期間，江西財經大學會計學院陸靈嬌老師在完成每日“大白”工作后，對于會計學院900多名本科畢業生的就業指導工作也由線下搬到了“線上”。為了細致摸排學生的就業情況，陸靈嬌老師認真做好全院各班級每周就業動態數據統計，將“一生一檔”落到實處，針對每個同學的不同就業需求，展開一對一的線上求職能力輔導和工作崗位推薦，幫助同學們分析個人能力優劣勢，制定職業發展規劃，疏導求職心理壓力，將就業工作全覆蓋，特殊情況熟記心。同時，陸靈嬌老師充分發揮就業榜樣和學生骨干作用，在學院開展形式多樣的“就業典型故事”宣講及就業政策解讀，鼓勵同學們去基層去一線實現人生理想，留在江西紅土地綻放青春之花。為了最大限度減少疫情造成的招聘信息不暢的現象，陸靈嬌老師主動對200多家校友企業發出學院線上招聘會的邀請，積極推送畢業生簡歷，統籌協調企業宣講時間，為畢業生爭取更多的崗位和面試機會。密切保持與學生和企業之間的聯系，保證電話24小時開機，微信24小時在線。 　　華東交通大學：南昌疫情發生以來，華東交通大學招生就業處副處長黃文昌同志積極安排就業指導專家開設公益講座，協調用人單位給簽約畢業生寫慰問信、捐贈抗疫物資，及時通過新媒體等開設留言咨詢、輔導預約欄目，公開咨詢電話，安排專人在線值班答疑，緩解疫情下學生“就業慮”�！皩W校將持續開展線上招聘活動精準推崗，多措并舉提供就業指導、職業規劃、就業手續辦理咨詢等多元化服務，通過‘一站式’服務讓更多畢業生走穩就業路。在線上開設“愛上江西”“服務江西”專欄，增強學生對紅土圣地的感情，引導學在江西、干在江西，自主創業、扎根基層�！秉S文昌說道。 　　南昌航空大學：南昌航空大學為積極應對當前嚴峻的就業形勢，盡可能降低疫情帶來的影響，多措并舉，全力保障畢業生就業。學校召開黨委常委會，專題研究就業工作。黨委書記組織召開2022屆畢業生就業工作推進會，嚴格落實就業工作“一把手”工程。分管就業校領導帶頭調研，全面了解畢業生就業現狀，深入查找存在的困難，確保精準施策。發揮好線上招聘主渠道作用，以每周至少一場的頻次，舉辦分專業分行業分區域大型視頻雙選會。充分利用信息化平臺，向學生精準推薦企業。采取“一對一、點對點”的方式，向企業精準推薦畢業生。積極組織發動系主任、專任教師、導師、輔導員、班主任、行政管理人員等，全員參與就業。積極做好考研復試調劑幫扶工作。疫情封校期間，安排工作人員全天候值守崗位，為畢業生和用人單位提供服務。 　　江西旅游商貿職業學院：江西旅游商貿職業學院就業指導中心陳衍發同志在2022年南昌突發疫情以來，積極宣傳就業政策，引導畢業生到基層就業、留贛就業；第一時間建立“云就業”線上招聘模式，引企“上線”拓崗位，破解畢業生“難”就業問題。利用學校就業信息網推送企業招聘信息，不間斷轉發“江西微就業”、“國家24365大學生就業服務平臺”等平臺就業信息，組織開展線上宣講和在線招聘，實現畢業生與用人單位線上邀請、視頻對接、“云上”面試，提高了就業招聘效率。同時，作為就業指導課程教師，通過網課為畢業生講授就業創業政策和求職面試技巧等。截至目前，已組織開展網絡宣講會、招聘會63場，發布在線招聘信息826條，提供崗位2萬余個，實現了學校就業服務“不斷檔、不打烊、不掉線”。 　關于江西更多的相關文章請點擊查看　 特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，華禹教育網（www.erlglobal.com）所提供的信息為非商業性的教育和科研之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性，僅供參考，相關信息敬請以權威部門公布的正式信息為準。